DECATHLON CALCULE DE LA GRA
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Garantie de rémunération annuelle (GRA) Les salariés bénéficient d'une garantie de rémunération brute annuelle égale à 12 fois le minimum conventionnel du coefficient, augmenté selon le barème suivant.
Salaires minima Salaires minima horaires jusqu'au 30-6-2005 ; salaires minima mensuels à compter du 1-7-2005 (base 35 h/semaine à compter du 1-7-2006).
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RETROUVEZ LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS, EN VIGUEUR CHEZ DECATHLON AU 1/01/2011 EN CLIQUANT SUR LE LIEN CI-DESSOUS:
comment calculer sa GRA:
1° Sans absence:
Pour un salarié entré le 1er janvier 2006 et ayant un coefficient 160,
n'ayant eu aucunes absences dans l'année et étant rémunéré 1390€ brut par mois .
Nous allons prendre le salaire minima mensuel en vigueur au 1er janvier 2010, soit dans notre cas 1 294€.
1294€ X 12 = 15 528€
Au 1er janvier 2010, il a 4 ans d'ancienneté donc selon le baréme, la
rémunération minimum doit être augmenté de 4%, soit:
15 528€ X 1,04 = 16 149,12
Nous allons retenir ce chiffre de 16 149,12€ car il correspond au minimum de rémunération que nous aurions du percevoir.
Maintenant, nous allons nous intéresser à la rémunération perçue sur l'année. Pour cela, nous prenons le salaire brut, soit 1390€.
Auquel, nous allons ajouter l'ensemble des primes mensuelles perçues sur l'année.
ATTENTION LES PRIMES TRIMESTRIELLES NE SONT PAS A COMPTABILISER
janvier 5%, février 5%, mars 5%, avril 3%, mai 4%, juin 6%, juillet 2%, aout 1%, septembre 5%, octobre 4%, novembre 3%, décembre 5%.
Ce qui porte ma rémunération à:
janvier: 1459,9, février: 1459,5, mars: 1459,5, avril: 1431,7 mai: 1445,6, juin: 1473,4, juillet: 1417,8, aout: 1403,9, septembre: 1459,9, octobre: 1445,6, novembre: 1431,7, décembre: 1459,9
soit un total de : 17 349,2€
Dans notre cas la GRA perçue sera de 0€. Car 16 149,12 - 17 349,2 = -1 200,08€.
Si au contraire ma rémunération perçue avait été inférieure au minimum conventionnelle, alors le montant de ma GRA aurait été égale à la différence des 2.
Ex: rémunération brut annuelle + prime : 15 200€
16 149,12 - 15200 = 949,12€
Dans ce cas, le montant de ma GRA aurait été de 949,12€.
2° Avec absence:
On procédera de la même façon en déduisant les absences dans le minimum
conventionnelle ainsi que dans la rémunération annuelle perçue (voir fiche de paie). Les absences à retirer sont:
maladie, congé formation, congé sabbatique, mise à pied, absence, congé maternité, congé parental ....
3° pour les temps partiel:
La GRA est calculée au prorata temporis.
Désormais, la GRA sera versé à 80% sur la fiche de paie de janvier et le complément
soit 20% sur février.
La position de la CGT Décathlon est de dire que la GRA c'est la Garantie de ne Rien Avoir. Essayer de faire le calcule pour un salarié coefficient 160, ayant 4 ans d'ancienneté, touchant une
rémunération égale au smic (1er janvier 2010) soit 1343,77€ ,ayant perçue 1 mois à 2% et 0% pour le reste de l'année en prime mensuelle et totalisant aucunes absences sur l'année
1343,77 X 1,02%= 1370,65 + ( 11 X 1343,77 ) = 16 152,12€
soit: 16 149,12 - 16 152,12 = -3€
Montant de la GRA pour un salarié au SMIC et ayant une ancienneté de 4 ans : 0€.
Nous revendiquons la suppression de la GRA et le retour de la prime d'ancienneté, seule véritable garante de la reconnaissance de notre ancienneté dans l'entreprise.
Des questions, contacter nous :
lacgtchezdecathlon@gmail.com