PRIME SARKO CHEZ DECATHLON: MEPRIS OU HYPOCRISIE
HYPOCRISIE OU MEPRIS
Hypocrisie: défaut consistant à cacher ses véritables sentiments et à feindre des opinions et des vertus que l'on n'a pas.
Mepris: sentiment par lequel on juge une personne indigne d'estime, d'intérêt ; l’indifférence.
Les propositions de la directions sur la négociation dite "prime sur dividendes" sont indisociables de ces définitions. En effet la direction force de convictions et de générosités, octroie à ses salariés la modique somme de 100€.
L'entreprise décathlon SA prône des valeurs de générosité, d' humanité et de fraternité.
FOUTAISES pour mobiliser les troupes
En effet, décathlon SA réalise 350 000 000€ de bénéfices, nos actionnaires (Mulliez-Leclercq) empochent la modique somme de 100 500 000€.
Nous, salariés avons participé à l"élaboration de ce résultat de 350 000 000€ et qu'obtenons nous en contreparties.
DE LA RECONNAISSANCE: MON BANQUIER NI CROIT PLUS.
Ne soyons plus dupes de leurs discours, car nos vies valent plus que leurs profits.
RECONAISSANCE: OUI, MAIS SOUS CONDITION D'ASSERVISSEMENT
L'entreprise fait fi de nos besoins financiers pour nous vivre dignement. Elle s'arrête à un constat qui est que notre pouvoir d'achat a baissé.
Notre pouvoir d'achat a effectivement baissé, mais à qui la faute?
Dés lors que nous abordons la question de salaires l'entreprise botte en touche et préfère amené le débat sur la rémunération.
Or, nous survivons au quotidien avec notre salaire et nous vivotons avec notre rémunération.
FACE A CETTE INCOMPREHENSION, NOUS LA CGT DEMANDONS 1 200€ DE PRIMES.
NOTRE TRAVAIL DOIT ETRE CONSIDERE ET NON MEPRISE.
nous contacter: lacgtchezdecathlon@gmail.com
le tract que nous allons diffuser:
LA PRIME ( Sarkozy ) SUR LES DIVIDENDES
DECATHLON, LE SENS DU PARTAGE GAGNANT-GAGNANT...
44% du capital, le Clan Mulliez ( déserteurs fiscaux compris...) est la 2ème fortune de France, soit 21,2 Milliards d’Euros.
42% du capital, les Leclercq, sont la 59ème fortune française avec 759 Millions d’Euros.
13% du capital, les salariEs, avec les employEs au SMIC et les responsables au quasi-SMIC ( salaire - heures gratuites = quasi-SMIC... )
Ø Plus de 100 Millions de dividendes versés en 2010
Ø Plus de 380 Millions de bénéf en 2010
Ø Plus de 1500 Millions de trésorerie disponible en réserves
ET ILS OSENT EN GUISE DE PRIME NE NOUS PROPOSER, APRES S’ÊTRE REMPLIS LES POCHES EN PLEINE CRISE FINANCIERE, QUE 100 EUROS POUR UN 35 HEURES !???
100 Euros, cela revient à 27 cts d’Euros par jour,, soit une cigarette par jour pour les fumeurs...ou ¼ d’une baguette par jour.
Soit au regard de l’entreprise RIEN !!!
300 Euros ,cela aurait été trois fois rien. On savait la politique sociale de Décathlon médiocre, mais on ne la savait pas animée d’un esprit si méprisant...
La CGT ne signera jamais un accord qui s’apparente à du « foutage » de gueule, d’autant que la loi n’impose pas à l’entreprise qu’un syndicat signe pour que l’accord soit validé. D’autant qu’il y aura comme d’habitude, toujours un syndicat à la signature compulsive et conciliante pour l’entériner au nom des salariEs....
Ceux là nous les connaissons pas besoins de les nommés Les salariEs librement associés au sein de la CGT privilégient le SALAIRE sur les primes car nous considérons qu’au vu de la richesse produite, nous devons raisonnablement avoir droit à la SECURITE du SALAIRE avant l’ALEATOIRE de LA PRIME!
Vu le sens vicié de l’équité dont fait preuve notre direction, vu l’hypocrisie subtile de sa théorie managériale, vu son sens douteux du partage et de la juste redistribution des fruits de sa croissance dont nous sommes pourtant les indispensables rouages, NOTRE PRINCIPALE FORCE EST LE NOMBRE.
100% des employeurs de notre secteur sont syndiqués au sein de la FPS ( Fédération Patronale du Sport ), croyez vous que cela ne servent à rien ? C’est leur force face aux salariEs et à l’Etat...
Notre force, c’est le nombre. Notre capacité à vouloir vivre d’une autre façon rendra légitime nos actions. C’est le nombre de salariEs syndiqués, ceux qui en nous rejoignant auront choisi un syndicat digne de ce nom, c’est à dire démocratique ET intègre...
C’est le poids des syndiqués et leur capacité à ne pas se laisser s’essuyer les pieds dessus, qui font la force des salariEs dans une négociation.
Choisissez votre camp, syndiquez vous librement, anonymement même, car ne pas choisir c’est laisser l’employeur vous considérer comme un coût qui n’a vocation qu’à être réduit jusqu’à ce que vous jetiez l’éponge en démissionnant dégoûté...
CESSES DE SUBIR ET FAIS COMME TON EMPLOYEUR,
SYNDIQUES-TOI !