Ou encore JETLEAN chez Décathlon, cette nouvelle forme d'organisation du travail ne présage rien de bon. Au regard du bilan social de décathlon, de ses 3000 à 4000 démissions de CDI par an et ses 400 licenciements par an, nous avons de bonnes raisons...
Retrouver la convention collective en vigueur chez decathlon dans la rubrique PAGE sport: commerce d'articles de sport et d'équipements de loisirs. NOUS CONTACTER: lacgtchezdecathlon@gmail.com
Retrouver dans la rubrique "PAGE", les éléments nécessaire au calcule de la GRA, ainsi que l'explication de son calcule. NOUS CONTACTER: lacgtchezdecathlon@gmail.com
Retrouver l'intégralité de l'accord sur le travail de nuit ou en soirée chez décathlon dzans la rubrique "PAGE" Des questions sur cet accord, contacter nous à l'adresse : lacgtchezdecathlon@gmail.com
LES NAO OU LA GRANDE ILLUSION Autant vous le dire de suite, les NAO 2010 ne sont pas un bon cru! Vous espériez une augmentation de tickets-restaurant, un treizième mois, une réelle augmentation de salaire, une meilleure revalorisation de vos compétences,...
vous retrouverez l'accord dans la rubrique "page" NOUS CONTACTER: lacgtchezdecathlon@gmail.com
Vous retrouverez l'accord 35h chez décathlon dans la rubrique PAGE. NOUS CONTACTER : lacgtchezdecathlon@gmail.com
Source: LIBERTE hebdo édition du 8 au 14 janvier 2010 Monsieur le président, Je vous écris cette lettre à vous qui avez la haute main sur l'avenir d'une des entreprises de votre groupe géant: Pimkie Diramode. Vous avez en effet le pouvoir de décider du...
La cgt décathlon s'associe auprés des salariés en lutte de PIMKI ( groupe Mulliez ) je tiens par ce message à apporter le soutient de tous les camarades de decathlon aux salariés de PIMKI en gréve. Votre lutte est légitme car elle met en avant la condition...
La CGT Décathlon a décidé, ce mercredi 23 décembre, de signer l'accord portant sur les dérogations au travail dominical. Cette décision a été prise, à l'unanimité, en concertation avec tous les syndiqué(e)s qui compose notre organisation. Chacun a pu...
